magazin
coaching-ausbildung: das richtige angebot finden
In der heutigen komplexen und herausfordernden Welt ist es entscheidend, dass wir unsere Fähigkeiten und das Potenzial zur persönlichen Entwicklung voll ausschöpfen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist eine Coaching-Ausbildung. Doch warum ist eine solche Ausbildung von Bedeutung und wie…
Im Dialog
FAIR PLAY: New Leadership in Film und kultur
Christine Tröstrum im Interview: Der Weg in die Selbständigkeit – Ein Blick auf ihre transformative Reise
Kultur Apéro
Freude auf Begegnungen Online–Reihe mit Christine Tröstrum, Thomas Biniasz und Birgit Wohlgemuth. Ein Apéro ist ein gesellschaftlicher Brauch – vor allem in der Schweiz und Frankreich – der den Abend genussvoll im kleinen feinen Kreis einläutet und sich bewusst…
Dr. Serafine Lindemann
Elke Jeanrond-Premauer
Innere Dynamiken und zeitliche Ausrichtungen
Dynamiken sind ein wesentlicher Bestandteil psychischer und neurologischer Bewegung Physikalisch beschreibt der Begriff der Dynamik die Wirkung von Kräften aufeinander. Sigmund Freud hat als erster die Psychodynamik als ein Spiel verschiedener innerer Kräfte beschrieben. Seine psychodynamischen Persönlichkeitskonzepte vom Unbewussten, Vorbewusstsein…
Karoline Rütter:
Aus Dem Leben Als Salonière
Die Ökonomie von entwicklung und sein
Das psychologische Verständnis von Ökonomie ist eng verbunden mit der Geschichte der angewandten Psychologie. Schon Freud führte den Begriff der Ökonomie ein, um zu beschreiben, wie das erwachsene Ich bemüht ist, seinen Idealanforderungen einerseits und seinem Luststreben andererseits gerecht zu…
Thomas schaut gegen die wand
Dialogisches Feedback
Feedback ist ein grundlegendes Kommunikationsinstrument für menschliches-, gesellschaftliches- und Organisationslernen. Es umfasst die menschliche Fähigkeit, einem anderen Menschen eine Rückmeldung über seine Kommunikation und sein Verhalten zu geben. Feedback ist notwendig, da Individuen an einigen Stellen ‚blinde Flecken’ haben und…
Essenz-Praxis
Grundlage dafür ist unser gelebtes Wissen und unsere Erfahrungen aus jahrelanger Veränderungsarbeit mit Menschen und Organisationen